ينبغي أن يُختتم التقرير باستنتاج يلخص أداء الموظف ويشير إلى النقاط البارزة في التقييم سواء الإيجابية أو تلك التي تحتاج إلى تطوير، مع كتابة تعليقات حول تأثير الموظف على الفريق أو القسم الذي يعمل فيه.
Empuls is the employee engagement System for compact and mid-sized organizations to help you have interaction employees and boost firm lifestyle.
برنامج المسحسهل الاستخدام ويمكن للجميع الوصول إليه. تصميم وإرسال وتحليل الاستطلاعات عبر الإنترنت.
يمكن بعد كتابة التقرير مراجعته مع الموظف في جلسة تفاعلية تسمح له بإبداء ملاحظاته، والحصول على تعليق الموظف على التقييم لتعزيز شعوره بالمسؤولية.
➡️Steer clear of the “feedback sandwich.” This is when you give destructive feed-back between two optimistic compliments. While that looks great, it’s truly puzzling.
Permit’s assume your personnel acquired optimistic client opinions back again to back again because of their excellent conduct, devotion, and dilemma-fixing Mindset.
One of the best benefits of using the McKinsey design is the fact it diffuses conflicts by emphasizing majorly on details. This makes it more unlikely for the individual you happen to be Chatting with (the receiver from the responses) to acquire your viewpoints or remarks personally.
مقدمة عن معلومات الموظف مثل اسمه ومنصبه وفترة عمله في الشركة.
وبما أننا بحاجة إلى معرفة كيفية إعطاء الملاحظات، فلما لا نتبادل آراءنا ونتخيّل أنفسنا أصبحنا مدراء في بعد فتر وجيرة، بالنسبة لي:
➡️ Influence: describe how this conduct in this example affected One more person, a bunch of folks, or the corporation. This stage is about clarifying why the behavior is really a challenge - or how it نور positively impacts.
يعد تقديم التغذية الراجعة من أكثر الأساليب فعالية في تعزيز النمو الشخصي والمهني، ومع ذلك، يختلف تأثير هذه الملاحظات بناءً على طريقة تقديمها ونيتها. ففي حين تساعد الملاحظات البنّاءة على توجيه الشخص نحو تحسين نفسه، قد يؤدي النقد السلبي إلى نتائج عكسية تؤثر على الثقة بالنفس والدافعية، لذا لا بدّ لمديري الموارد البشرية وأصحاب الأعمال فهم الفرق بين المفهومين لضمان تقديم تغذية راجعة مفيدة تساهم في تحقيق النمو المستدام.
When offering opinions, specify the when and where by from the function you might be speaking about. This contextualizes the comments and delivers the other person with a certain scenario to work with as some extent of reference.
✔️ امدح الدعاية: ''لقد قمت بعمل جيد!'' أو اطلب منهم الانضمام إلى مناقشة فردية.
Let’s look at some efficient staff feed-back illustrations and break down why they truly work to create your own constructive dialogue.